Si le digital est un fabuleux outil pour les organisations, il ne suffit pas à créer de l’engagement et à garantir le bien-être des collaborateurs, facteur de performance. Maintenir un lien social s’annonce discriminant pour attirer les meilleurs talents et rester leader de son marché....

Développer son empathie permet de décrypter les véritables enjeux d’une réunion. C’est un fait, nous détestons tous les réunions. Elles représentent généralement une perte de temps et sont, hélas, bien parties pour perdurer. En tant que dirigeant, votre responsabilité est donc de faire en sorte de les améliorer. Cela ne se résume pas à les...

Face au danger permanent d’une compétition mondiale exacerbée, l’important, pour paraphraser un proverbe asiatique, n’est pas de courir plus vite que le tigre de la concurrence globale, mais juste plus vite que son voisin. Dans un monde où le digital facilite plus que jamais l’accès à l’information, c’est essentiellement sur le terrain du savoir et...

La révolution digitale tend à faire perdre aux métiers du management leur statut de « métiers » à proprement parler, pour évoluer vers des « rôles » successifs, à tenir selon les circonstances. Cette mutation remet en cause les certitudes des professionnels et bouscule une culture RH qui considère encore le management comme la s...

Primates, loups, fourmis et même pigeons… Les dirigeants peuvent tirer de nombreux enseignements des comportements des animaux. Les innovations qui s’inspirent des sciences de la Terre sont nombreuses dans les domaines de l’énergie, de la chimie ou encore des nouvelles technologies. La nature a en effet toujours été un excellent terrain d’observati...

Coaching en constante croissance et mentorat un peu plus confidentiel, comment apprivoiser et surtout tirer bénéfices de ces approches ? Un billet de Aurore Jung, Coach, consultante et mentor en management de projet, Certifiée Coach Praticien Senior, ­certifiée PMP® (Project Management Professional). Le coaching(*1) est de plus en pl...

L’épanouissement professionnel : une question de responsabilité L’épanouissement c’est comme le bonheur c’est un travail intérieur. Ne remettez à personne d’autre que vous la responsabilité de votre bonheur ou de votre épanouissement professionnel. Car beaucoup de gens attendent quelque chose ou quelqu’un pour les rendre heureux, aussi bien dans le...

  Facilitez-vous la vie ne poursuivez pas la perfection, poursuivez le progrès Arrêtez de chercher la perfection. Lorsque vous vous dites « je suis perfectionniste », vous vous caractérisez comme une personne cherchant à atteindre un état parfait sans faiblesses, sans défauts, sans failles. Vous cherchez à dépasser un niveau d’excell...

La formation des formateurs andragogues vue par Marc De Tienne : Témoignage Marc De Tienne Témoignages des participants : Vidéo de son Excellence Abderrahmane Son Excellence Abderrahmane Hama Vezaz, ancien Ministre Consultant en stratégie des entreprises en Mauritanie. Témoignage de Moneem Massoud Mr Moneem Massoud, DRH de SOMFY-SITEM, une multinat...

Le développement personnel a ses détracteurs et ses défenseurs. Si quelques-uns parmi nous ont secrètement besoin d’en contacter un, ils hésitent souvent simplement parce que d’autres personnes pensent que le rôle d’un coach est au mieux insignifiant. Je peux vous assurer qu’un coach en développement personnel peut changer votre vie. D’ailleurs, je...

Consultez la Fiche Programme sur notre site en cliquant ici. Pour plus d’information, contactez Mr Khalid KOUCHA: Tél: 06 73 08 26 52 E-mail: Khalid.koucha@formaxion.net  ...

Le concept du club Excellence offre un parcours, un cheminement. Il s’assimile à celui d’un voyage vers son plein potentiel, un voyage vers l’excellence. Et le premier pas vers l’excellence est de mieux se connaître. Avant de connaître les autres, nous avons besoin de nous connaître nous-mêmes. Donc la première destination de ce voyage est un voyag...

Trois étapes pour stimuler l’engagement de vos salariés 13% uniquement des employés tunisiens sont engagés dans leurs emplois, d’après Gallup Selon le rapport élaboré par Gallup en 2017 sur l’état des lieux de l’engagement des salariés au travail dans le monde entier, 85% des employés ne sont ni engagés ni activement engagés au travail....

                Mme Rim Kassous, Business Coach certifiée PCC, ICF Directrice Associée, GroupaXion –Tunisie MotivaXion-Maroc   Le profil Nova 2.0, un outil incontournable dans le processus d’évaluation RH et en recrutement “…La connaissance de soi-même est la première de toutes les connaissances…” ...

Le leadership authentique vient en réponse au désengagement des employés car les statistiques confirment que seuls 13% des employés se qualifient engagés pour leur entreprise. Nous allons voir dans ce qui suit comment développer son leadership authentique. Qu’est-ce qui se passe quand vous vous trouvez exactement à la place dont vous aviez to...